ز بسم اله چیزی نیست بهتر
نـهــادم تاج بسـم اله بر سر

عجب تاجیست این تاج الهـی
بنه بر سر برو هر جا که خواهی

- محمد معادیفر، کارشناسارشد علوم ارتباطات اجتماعی
- مدرس دانشگاههای آزاد، پیامنور، علمیکاربردی و ادارات در استانها

- آدرس اینستا: maad381751

در روانشناسی صنعتی و سازمانی به دو جنبه اصلی جنبه صنعتی  و جنبه سازمانی اشاره گردیده است.    الف: جنبه صنعتی که شامل در نظر گرفتن بهترين روش برای انطباق افراد با نقش های کاری خاص می باشد. گاهی اوقات، به این بخش از روانشناسی صنعتی سازمانی، روانشناسی پرسنل نیز گفته می شود.  افرادی که در این حوزه کار می کنند، خصوصیات کارکنان را ارزیابی می کنند و سپس این افراد را با کارهایی مطابقت می دهند که احتمالاً به خوبی از پس انجام آنها برمی آیند.    سایر وظایفی که در جنبه صنعتی روانشناسی صنعتی و سازمانی قرار می گیرند، عبارت اند از: آموزش کارمندان، ایجاد استانداردهای عملکرد شغلی و اندازه گیری عملکرد شغلی.ب: جنبه سازمانی جنبه سازمانی روانشناسی، بیشتر بر روی درک نحوه تاثیرگذاری سازمان ها بر رفتار فرد، تمرکز دارد. ساختارهای سازمانی، هنجارهای اجتماعی، سبک های مدیریتی، و انتظارات از نقش ها، همه و همه عواملی هستند که می توانند بر رفتار افراد در یک سازمان تأثیر بگذارند. با درک چنین عواملی، روانشناسان صنعتی سازمانی امیدوارند که بتوانند عملکرد و سلامت افراد را بهبود دهند و در عین حال، به کل سازمان نفع برسانند.برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.https://s23.picofile.com/file/8447818600/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA_%D9%88_%D9%85%D9%88%D9%82%D8%B9%DB%8C%D8%AA_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D9%86_%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۰/۱۲/۰۷ و ساعت 12:11 |

 گروههای سازمانی: گروهها، عناصر مهم سازمان امروزیاند. تشکیل گروه ها و مشارکت کارکنان موجب بهبود عملیات و افزایش بهرهوری میشود. رفتار افراد گروه هم بر گروه تاثیر میگذارد و هم از گروه تاثیر میپذیرد. به طور کلی اقدامات گروه به شدت تحت تاثیر رفتار یکایک اعضا خود است.برای مطالعه بیشتر، فایل را دانلود نمائید.https://s23.picofile.com/file/8447961318/%DA%AF%D8%B1%D9%88%D9%87_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C.pdf.html + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۰/۱۲/۱۱ و ساعت 13:29 |